分析108至112學年度日間學士生畢業3個月後雇主對學生之滿意度調查。本校近五年雇主滿意度調查之問卷回收率平均為25.8%，回收問卷大都來自於商管學院，其次是人文學院和工學院。

調查18項指標中，雇主最滿意的三個項目依序為良好工作態度與責任感、具有良好中文能力、重視團隊合作。雇主最不滿意的三個項目依序為具備基礎外語能力、具有決策分析能力、具有職務所需專業證照。

透過因素分析，將18項指標分為【職場表現與發展潛能】及【專業知能與策略思維】二類能力，整體來說，雇主對於本校畢業生能力的滿意度為【職場表現與發展潛能】高於【專業知能與策略思維】。歷年來，雇主對111學年度畢業生滿意度普遍低，可能由於109-110學年度受到Covid-19的影響，對於本批畢業生於大二、大三應該現場實作的課程執行遠距教學，故對學生基礎知識的扎根產生了負面的影響，尤其是對工學院及數位設計學院影響程度更甚於其它學院。疫情過後，112學年度畢業生，工學院、數位設計學院在二類能力之滿意度，皆呈現回穩進步狀態；商管學院則些微退步。

針對「需再考慮」或「不再僱用」本校校友的雇主給予學校的建議，如：應重視基礎打底、.加強實務與職場對接經驗、學生職業道德與行為應加強管理、需強化學生紀律與心理素質等，建議學校可以加強學生職業道德及倫理宣導，另外，建議各系可加強實務與職場對接的實作課程，進一步了解業界所需的專業證照，並引導或輔導在校學生報考真正有用的證照。